【摘 要】
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近年来国内城市轨道交通在各大中城市快速发展,线站专业作为轨道交通项目设计的龙头专业,其作用举足轻重。由于设计项目数量增长快,线站专业性强,人员培养周期长,人力资源短
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近年来国内城市轨道交通在各大中城市快速发展,线站专业作为轨道交通项目设计的龙头专业,其作用举足轻重。由于设计项目数量增长快,线站专业性强,人员培养周期长,人力资源短缺情况严重,加之轨道交通领域对线站专业人才的技能要求越来越高,专业面要求越来越广。人才储备不足已成为制约铁四院企业发展的瓶颈。为解决城地院线站专业人力紧缺的难题,亟待建立基层人才库,对员工进行有序培养和发展,充分挖掘生产潜能,指导员工合理规划职业生涯。本文首先对人才库建设与管理相关理论进行整理,从人才管理与人才地图、学习型组织与激励-保健理论到胜任力素质模型,为论文第四章及第五章人才库建设、保障及应用环节提供理论支撑。其次对铁四院城地院线站专业人才培养现状进行分析并发现问题,提出线站专业人才库建设的基本思路和建设程序及内容,从准备环节和培养环节将人才库建设展开,准备环节包括人才库结构层次、人才信息收集、人才选拔方式及标准、人才能力素质模型,培养环节包含岗位分析、员工能力分析及发展规划、培训及开发管理等内容,并将建设程序及内容应用于铁四院城地院线站专业人才培养案例,利用人才库的建设成果对新入库人员进行分析认定,制定详细的培养计划并实施,取得了良好的效果。最后针对人才库建设提出人才库维护及相关应用,人才库维护涵盖管理环节和保障措施环节,应用部分从人才引进和人才培养策略入手,进一步保证人才库建设的实施效果。本文的研究为设计行业基层人才库建设提供了借鉴和思路。
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