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该文想通过对外贸企业人力资源管理现状及存在问题的粗浅分析,提出建立外贸企业人力资源管理体系的构想,旨在从构成外贸企业人力资源管理体系的管理主体(人事部门及各级管理人员)的视角;管理环节(各主要管理环节良好衔接)的视角;管理方法(科学规范、实用、易操作的管理技术)的视角,来审视外贸企业人力资源管理问题,力求为外贸企业提供一条加快从传统的劳动人事管理向现代企业人力资源管理转变,提高外贸企业人力资源管理科学性和有效性的途径.