高校后勤社会化改革探析

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中国高校后勤社会化改革正式拉开帷幕的四年来,在思想上、改革的实践中都取得了很大的成效。所取得的成绩凝聚了广大研究者和实际工作者,尤其是高校后勤广大干部职工的心血汗水。目前,全国高等教育的改革和发展已处于关键时期,全面推进高校后勤社会化改革正处在攻坚阶段。全国一千多所高校都各有各的长处,各有各的成功经验,大家应该互相学习、互相借鉴,少走弯路,注重科学性与思想性相统一,理论性与实践性相统一。 本文主要围绕以下内容展开:首先是高校后勤社会化改革的历史背景;高校后勤社会化改革的历史回顾;高校后勤社会化改革的经验、成果;高校后勤社会化的指导思想;高校后勤社会化的实施途径;高校后勤的分配问题;中外高校后勤保障体系比较。其次,高校后勤改革中的政府主导作用;稳定问题;引进社会力量;员工培训:甲乙双方的规范运行等。再次,企业要建立绩效考评体系,薪酬的发放是以绩效评估为依据的,而科学合理的薪酬体系又为每个员工的工作提供了客观的、无可辩驳的依据,无疑会对员工以强大的激励作用。
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