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中国企业越来越重视自身软实力的提升。诊断并分析企业文化现状，使企业文化建设有明确的指导方向，是十分重要的研究课题。本文引入丹尼森企业文化模型，并进行改进，形成了描述企业文化状况的52个结构化问题，以云南铜业股份有限公司(云铜)为例进行实证分析，用因子分析法归纳出描述该公司企业文化现状的11个主因子，通过均值比较法得出该公司的企业文化现状为稳定性较好，灵活性较差。建议该公司建立适合企业特点的企业文化，培育员工的市场经济意识，树立创新精神。