基于共同代理理论的产学研合作研究

• 作 者: 朱天宇
• 出 处: 上海交通大学
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 产学研合作 委托代理 共同代理 利益分配 博弈

作为产学研合作科研项目的实际承担人，科研团队的努力水平在一定程度上决定着产学研合作的产出，决定着产学研合作的成败，而现有研究对科研团队的激励合同的重视尚有不足。因此，本文对产学研合作中高校、企业和科研团队的关系进行了分析，并利用共同代理理论对科研团队的激励机制进行了研究。本文将产学研合作中合同的签订和执行看作一种共同代理关系，两个委托人分别为高校和企业，代理人为科研团队。那么，在利益冲突和信息不对称的环境下，在产学研合作中作为委托方的高校和企业，应如何设计最优契约，以激励作为代理人的科研团队，进而最大化自己的利益？就此问题，针对高校和企业在与科研团队的博弈中相互合作，相互不合作，以及不能共存的情形，本文在考虑较多现实因素，引入了较多的参数假设后，建立了三个数学模型，即顺序签约模型，合作模型，以及排他性代理模型。本文得出了模型的解析解，并进行了分析探讨。作者发现，在产学研合作中，因为信息不对称，委托方难以衡量科研团队的努力水平，因此产学研合作会产生激励成本，这是总福利的损失。这种总福利的损失与产出的风险，科研团队对风险的厌恶程度成正比。科研团队拿到的底薪只影响总收益在高校、企业和科研团队之间的分配，不影响最优分配系数和努力水平。此外，作者就不同情形下，最优分配系数与产出风险，努力的成本系数，科研团队的风险厌恶程度，生产率等因素进行了探讨，给出了它们之间的关系。特别地，如果产学研合作风险过大，难以衡量，那么企业很可能会倾向于采用固定支付模式。