复合利益均衡视角下海关后勤部门公务员激励机制研究——以南宁海关为例

• 作 者: 刘云霞
• 机 构: 广西大学
• 出 处: 广西大学
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 海关后勤部门 复合利益均衡 公务员 激励机制

公务员激励机制是海关人力资源管理的重要组成部分。随着我国社会、经济、文化的不断发展,海关系统原有的公务员激励机制已经不能较好地适应当前的海关公务员管理,而且对于后勤部门的公务员来说更是暴露出一定的问题和弊端。因此,需要进一步健全和完善海关公务员激励机制,更新激励理念,调动海关后勤部门公务员的工作积极性,推进新时期海关的发展。　　本文以复合利益均衡激励理论为基础,结合我国海关对后勤部门公务员激励的现状,从国家、社会和个人三者利益均衡的角度研究海关后勤部门公务员的激励问题。首先,通过对相关文献资料的搜集、整理和分析,对现有关于激励机制的研究进行综述。其次,对复合利益激励理论、复合利益均衡激励理论及运用机制进行阐述和分析,建立相应的均衡激励理论模型,并采用实证对海关后勤部门公务员的行为选择进行验证。再次,通过调查问卷的形式对研究对象进行调查,通过对调查结果的汇总分析,指出海关激励机制存在的问题,进而结合复合利益均衡理论构建海关后勤部门激励机制,以期为海关后勤部门激励问题提供决策参考。