大学生职业生涯规划对择业效能感的影响研究

• 作 者: 陈佳
• 机 构: 北京师范大学
• 出 处: 北京师范大学
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 择业效能感 职业生涯规划 大学生就业

随着高校毕业生的逐年增加,大学生的就业竞争越来越激烈。这个过程中,大学生如何端正自身的观念,调整心态,在前期做好职业规划显得尤为重要。而社会、学校的就业指导更要通过科学的、正确的方式指导大学生进行职业生涯规划,树立良好的择业信心。　　
本研究从班杜拉(Bandura)的自我效能感理论出发,结合职业生涯规划的理论研究,试图了解大学生的择业心态、他们的职业生涯规划现状、大学生的择业效能感与职业生涯规划之间存在的关系。在系统回顾相关研究成果的基础上,进一步深化择业效能感和职业生涯规划在现实中的应用,为大学生自身规划和就业指导提供一定的依据。　　
本研究通过采用之前被证明各指标均较好的择业效能感和职业生涯量表对北京师范大学和北京邮电大学的300位同学进行问卷调查,其中择业效能感变量被划分为获得职业信息与技能、学绩、个性自我了解、社会支持四个维度,另外对总体效能感也进行调查。职业生涯规化有职业目标、职业探索、职业策略、人际关系和自我完善五个维度。使用SPSS15.0对调查结果进行T检验、方差分析、相关分析和回归分析等统计方法。得出研究结论如下:　　
第一,不论在择业效能感还是职业生涯规划上,平均得分都中等偏上,总体上大学生的择业效能感还比较好。　　
第二,大学生择业效能感在性别上存在差异,其中获取职业信息与技能、学绩两个维度差异显著,总体效能感在性别上也存在显著差异。且总体得分男生均高于女生；但是择业效能感各维度在不同年级和专业上差异不显著。　　
第三,大学生职业生涯规划各维度在不同性别、年级和专业上均不存在显著差异。但在性别比较上,男生得分均要稍高于女生。　　
第四,大学生择业效能感与职业生涯规划各维度均存在显著的正相关关系。　　
第五,职业生涯规划的职业目标、人际关系和自我完善能够很好的预测大学生择业效能感状况。