市场化选聘中央企业高级经营管理人员的改进策略研究

• 作 者: 亓健敏
• 机 构: 北京师范大学
• 出 处: 北京师范大学
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 市场化选聘 高级经营管理人员 中央企业 人才配置机制

随着社会的发展和经济全球化的日益紧密,人才资源已经成为最重要的战略资源,成为世界经济发展和社会进步的强大推动力。中央企业是国民经济的重要支柱,正面临着人才竞争市场化、国际化的严峻挑战。　　
自2003年起,国资委组织部分中央企业面向全球公开招聘高级经营管理者,这是中央企业人事制度改革的重大突破,是建立市场化配置人才方式的重要变革,对建立现代企业制度、完善企业法人治理结构和实施市场化人才配置机制具有重要意义。同时也应该看到,中央企业改革正处于进一步深化时期,一些不合时宜的固有观念和体制机制依然存在,影响着市场化配置机制的形成。　　
文中运用管理学、经济学、社会学的理论,采取了专题调研、专家咨询、定性分析和定量分析相结合等多种研究方法,对中央企业市场化配置人才机制进行了深入研究,提出了取消由国资委出面组织公开招聘的方式,坚持以市场化为导向选聘中央企业高级经营管理人员的思路。一方面,要逐步完善国有企业法人治理结构,以董事会制度建设为重点,全力推进职业经理人制度建设,实现出资人选择董事会、董事会选择经营管理者、经营管理者行使用人权的有机结合；另一方面,要优化中央企业人才成长环境,提升中央企业对高级人才的吸纳能力。同时,要在企业内部健全经营管理人才培养体系,建立符合高级经营管理人才成长规律的企业育才机制。