【摘 要】
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领导-成员交换(Leader and Member Exchange，LMX)指的是领导与员工之间所发展出的社会性交换关系。在同一个团队内，领导会与不同的成员形成高或低质量的关系，这就是领导-成员交
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领导-成员交换(Leader and Member Exchange，LMX)指的是领导与员工之间所发展出的社会性交换关系。在同一个团队内，领导会与不同的成员形成高或低质量的关系，这就是领导-成员交换差异（LMX differentiation）。 本研究考察了团队成员的人口学变量、团队规模、团队任务难度等对于领导-成员交换差异的影响，以及领导-成员交换差异在团队成员的利他行为、组织承诺和团队绩效等的方面发挥的作用。通过对来自36个软件产品研发团队（每个团队有一名团队负责人和3-11名团队成员）的问卷调查，采用多水平分析法对数据进行分析研究。研究结果表明，领导-成员交换差异对于团队大小、团队任务难度与团队绩效、利他行为、情感承诺之间关系的中介作用显著。在论文的最后讨论了研究的理论意义和实践的应用价值。
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