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现今社会随着高校不断扩招及研究生就业心态的改变,各行各业毕业生就业率过低一直是广受关注的焦点问题。本文在此基础上选定了薪资普遍较高、待遇普遍较好、受到应聘者普遍青睐的石油行业作为研究领域,基于石油企业人才需求对高素质、高学历的研究生进行素质评价研究,这在就业领域中具有较好的代表性。本文立足于国内石油企业管理现状及社会学、管理学等学科理论,以研究生就业问题为研究背景,以国内外素质研究成果为基础,采取定性、定量相结合,理论、实践相结合的研究办法,对论题的概念进行界定,并对此进行实证调查以及专家分析。本文从实际出发,研究基于行业需求的研究生素质模型。首先,根据石油行业的发展特点结合各大公司发展战略分析当前石油企业用人需求特征及其现状,并对其影响因素进行探索性分析,展望今后一段时间内石油企业用人需求的发展趋势及方向；其次,对石油企业用人需求素质进行开放性问卷调查,并基于石油企业人才需求素质调查结果及前人的研究成果选出研究生素质模型的合适指标并对此进行分析、处理,构建基于石油企业人才需求的研究生素质模型；然后将前文得到的模型在理论和现实中加以升华,本文选取西南石油大学研究生作为调查对象,构造西南石油大研究生素质模型；最后根据研究成果从石油企业、高校、研究生三个角度给出不同的建议。