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自然科学能够直接作用于科学技术进步和经济发展，也最易于转化为最活跃的社会生产力，高水平的自然科学科研人才能对社会发展、人类进步产生较大影响。人才工作是践行我国人才强国战略的重要工作，人才评价作为人才工作最基础的一环也受到了高度重视。现有的科研评价和人才评价理论和方法有待加强，特别是对自然科学人才的评价研究尚未成熟，因此，为了解决我国人才和评价的现实与需求间的矛盾，需要针对科研人才的特征建立相应的人才评价体系。本文的研究内容主要是吸收以往的科研评价和人才评价成果，在可获得的网络信息基础上，对自然科学海外科研人才评价进行了探讨。首先，介绍研究背景，对科研评价、人才评价、定性和定量评价方法研究现状进行了综述。其次，分析海外自然科学人才相关信息的分布情况。再次，借鉴胜任力模型确定海外自然科学人才评价一、二级指标，通过德尔菲法发放指标问卷，构建自然科学的海外人才评价指标体系，并确定各项指标权重;最后以加利福尼亚大学尔湾分校的生物科学人才信息为例，使用TOPSIS评价对计算结果进行排序，验证自然科学的海外人才评价的方法。通过网络信息收集，选取科学的评价指标和权重值，海外自然科学人才评价体系可以运用于其他自然学科领域海外人才评价。