【摘 要】
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该论文通过运用现代人力资源和绩效考评的有关理论和方法对洛阳北方企业集团(以下简称北企集团)绩效考评体系进行了分析和评价,并且针对存在的问题提出了解决办法,力图为北企
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该论文通过运用现代人力资源和绩效考评的有关理论和方法对洛阳北方企业集团(以下简称北企集团)绩效考评体系进行了分析和评价,并且针对存在的问题提出了解决办法,力图为北企集团绩效考评体系的进一步完善提供可行的思路和方法.该文首先介绍了北企集团的基本情况及绩效考评工作的发展历程,阐述了绩效考评对北企集团发展的重要意义.其次对绩效考评的理论以及现代绩效考评的方法(包括考评目的、考评内容、考评时间、考评人、考评实施、考评结果反馈等)进行了阐述,介绍了绩效考评在国外企业的应用,并且对绩效考评的未来发展趋势进行了分析.最后该文通过运用绩效考评的理论和方法对北企集团绩效考评体系进行了介绍和评价,总结了北企集团绩效考评体系的成功之处,提出了存在的问题,并提出了相应的解决办法.
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