【摘 要】
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在社会经济高度发达的知识经济时代，竞争日益激烈，作为掌握科学技术知识与技能的知识型员工，已经成为了一个企业具价值的资产。企业经营管理之间的竞争重点就是这些集知识、资讯、科技于一体的知识型高端人才，而经营管理中对各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理既知识型员工的管理，故知识型员工管理就是企业成败的关键因素之一。湖南湘电集团长沙水泵有限公司是一个由传统制造业与现代科技技术相结合的企业，随着市场竞
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在社会经济高度发达的知识经济时代，竞争日益激烈，作为掌握科学技术知识与技能的知识型员工，已经成为了一个企业具价值的资产。企业经营管理之间的竞争重点就是这些集知识、资讯、科技于一体的知识型高端人才，而经营管理中对各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理既知识型员工的管理，故知识型员工管理就是企业成败的关键因素之一。湖南湘电集团长沙水泵有限公司是一个由传统制造业与现代科技技术相结合的企业，随着市场竞争的加剧，知识型员工流失现象严重。本文希望通过对这一现象的研究，找出长沙水泵有限公司知识型员工流失的真正
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