【摘 要】
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互联网+的深入发展带动了整个产业链的发展，并且促进了消费经济的发展。随着消费经济的崛起各行各业都开始寻求机会来吸引顾客，他们寻找各种方法来提高自己的成交量，不断创新自己的产品来实现自己品牌的提升。 在服务型行业中，企业所面对的竞争压力是巨大的，并且顾客会对自己的消费服务和产品服务发表自己的感受，这种感受会改变其他愿意消费的顾客的行为。所以企业开始把目标转移到顾客身上，通过建立社区来了解顾客的需求
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互联网+的深入发展带动了整个产业链的发展，并且促进了消费经济的发展。随着消费经济的崛起各行各业都开始寻求机会来吸引顾客，他们寻找各种方法来提高自己的成交量，不断创新自己的产品来实现自己品牌的提升。
在服务型行业中，企业所面对的竞争压力是巨大的，并且顾客会对自己的消费服务和产品服务发表自己的感受，这种感受会改变其他愿意消费的顾客的行为。所以企业开始把目标转移到顾客身上，通过建立社区来了解顾客的需求和感受，进而构建自己的品牌。面对如此的竞争态势企业都开始从内部去建立自己的品牌，从员工的培养开始入手。但是对于互联网时代的服务型行业的研究甚少，企业可以借鉴的较少，所以本文提出员工品牌对品牌资产的影响。
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