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创新是当今时代的发展主题，是我国从“中国制造”转向“中国创造”、“中国智造”的关键要素。创业板高新技术企业作为创新发展的重要基地，代表了我国创新发展的能力与程度，在创新发展战略中扮演着重要角色。同时，创新也是高新技术企业核心竞争力的主要来源，是高新技术企业保持活力关键。影响创业板高新技术企业创新的因素有很多，高效的高管团队及适当的战略柔性作为创新的影响因素已经得到了关注。
本文基于高阶梯队理论、信息决策理论、动态能力理论，以高管团队异质性和企业创新绩效为主题，通过SPSS分析得出高管团队异质性(年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性、职业背景异质性)、战略柔性(资源柔性、能力柔性)与企业创新绩效间的相关关系。对创业板高新技术企业、高管团队异质性、战略柔性、企业创新绩效等概念及已有文献进行回顾后，根据国内外学者的相关研究及理论基础，构建了高管团队异质性、战略柔性及企业创新绩效三者之间的理论模型，并以我国2015-2019年度创业板高新技术企业数据为样本，进行实证分析。研究结果表明：(1)高管团队年龄异质性、教育背景异质性、职业背景异质性与企业创新绩效呈现出正相关；任期异质性与企业创新绩效负相关；(2)高管团队年龄异质性、教育背景异性、职业背景异质性与资源柔性及能力柔性正相关；任期异质性与资源柔性、能力柔性负相关；(3)资源柔性与企业创新绩效正相关；能力柔性与企业创新绩效呈现出负相关；(4)资源柔性及能力柔性是高管团队异质性与企业创新绩效之间的部分中介。
研究证实在创业板高新技术企业中高管团队异质性对创新绩效及战略柔性均有显著影响，战略柔性在高管团队异质性与企业创新绩效间发挥了部分中介作用，丰富了高管团队异质性与企业创新绩效作用机制的“黑箱”因素的探索研究。本研究成果可以为创业板高新技术企业高管团队组建与优化提供一定的参考，合理配置高管团队在年龄、任期、教育背景、职业背景等方面的差异，有利于提高企业创新绩效及战略柔性。
本文基于高阶梯队理论、信息决策理论、动态能力理论，以高管团队异质性和企业创新绩效为主题，通过SPSS分析得出高管团队异质性(年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性、职业背景异质性)、战略柔性(资源柔性、能力柔性)与企业创新绩效间的相关关系。对创业板高新技术企业、高管团队异质性、战略柔性、企业创新绩效等概念及已有文献进行回顾后，根据国内外学者的相关研究及理论基础，构建了高管团队异质性、战略柔性及企业创新绩效三者之间的理论模型，并以我国2015-2019年度创业板高新技术企业数据为样本，进行实证分析。研究结果表明：(1)高管团队年龄异质性、教育背景异质性、职业背景异质性与企业创新绩效呈现出正相关；任期异质性与企业创新绩效负相关；(2)高管团队年龄异质性、教育背景异性、职业背景异质性与资源柔性及能力柔性正相关；任期异质性与资源柔性、能力柔性负相关；(3)资源柔性与企业创新绩效正相关；能力柔性与企业创新绩效呈现出负相关；(4)资源柔性及能力柔性是高管团队异质性与企业创新绩效之间的部分中介。
研究证实在创业板高新技术企业中高管团队异质性对创新绩效及战略柔性均有显著影响，战略柔性在高管团队异质性与企业创新绩效间发挥了部分中介作用，丰富了高管团队异质性与企业创新绩效作用机制的“黑箱”因素的探索研究。本研究成果可以为创业板高新技术企业高管团队组建与优化提供一定的参考，合理配置高管团队在年龄、任期、教育背景、职业背景等方面的差异，有利于提高企业创新绩效及战略柔性。