【摘 要】
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该文在总结现有人力资源会计理论和相关经济学理论的基础上,结合深圳HB公司的实际,采用实证研究的方法,从公司需要出发进行人力资源会计系统的设计,形成了包括核算体系、确认
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该文在总结现有人力资源会计理论和相关经济学理论的基础上,结合深圳HB公司的实际,采用实证研究的方法,从公司需要出发进行人力资源会计系统的设计,形成了包括核算体系、确认与计量方法、核算程序和财务报告的内容及方法的完整的人力资源会计系统.在核算体系上采用分账核算、合并报表的方法;在人力资源会计的计量方面,提出了以"收益贡献法"为中心、重新确定成本范围和再计量的新思路;在会计的稳健性方面,提出了对人力资产建立资产减值准备的思想等.收益贡献法兼顾了人力资本和财务资本所有者的权益,易于被财务资本所有者接受;价值计量的实施上聘请社会中介机构进行,保证了计量的客观性和可比性;资本进入方式上采用增量改制的方式.经过在深圳HB公司三年多的应用,取得较大成功,基本达到预期效果,从而也说明该文提出的方法是可行的.
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