【摘 要】
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在市场经济快速发展的今天,人才已然成为企业发展的核心力量,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。本文以鲁商集团为例,对现代国有企业的人才培训体系进行了细致的研究,通过对
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在市场经济快速发展的今天,人才已然成为企业发展的核心力量,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。本文以鲁商集团为例,对现代国有企业的人才培训体系进行了细致的研究,通过对现有问题的梳理和分析,设计了一套较为适用的管理人员培训体系,以配合企业的战略发展。本研究通过对大量文献资料的查阅和研读,充分掌握了培训的基本理论。然后对目前国有企业管理人员的培训体系现状和其中存在的问题进行了分析。最后以鲁商集团为例,通过对其现行培训体系的详细调查,发现其中的不足之处,运用所掌握的基本理论知识,设计出较为优化的培训体系。通过研究发现,鲁商集团现有培训体系存在的不足包括:培训方法不科学,培训内容针对性较差,课程体系不健全,授课形式较为单一等。针对培训体系中存在的这些不足,本研究设计了适合该企业的培训体系,从培训方法、课程设置、讲师选拔、学时和培训周期的确定、培训内容的选择方面对原有的培训体系进行全方位的优化。另外,本研究还在最后一部分提出了培训体系优化方案顺利进行所需的各种保障措施,主要包括组织保障、制度保障和资源保障。
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