【摘 要】
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本论文以人力资源外包的一般性理论为基础,首先在第1章至第3章着重研究讨论了人力资源外包的起因、发展和一般性竞争环境。
然后,结合国内外知名人力资源外包服务公司的
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本论文以人力资源外包的一般性理论为基础,首先在第1章至第3章着重研究讨论了人力资源外包的起因、发展和一般性竞争环境。
然后,结合国内外知名人力资源外包服务公司的外包模式,从人力资源外包涉及的各个方面对外包模式进行了总结归纳,并着重研究了中国外服行业的两个主要的人力资源外包服务模式,即人才派遣和人事代理。
最后,通过国内外、同行间的人力资源外包服务机构外包模式的对比,以及对三个具体案例的研究分析,找出人力资源外包所面临的困难,探讨了中国外服行业人力资源外包的发展方向和具体的服务竞争策略。
本论文遵照MBA的学习宗旨,将理论知识与实际案例相结合,通过案例分析的方法,以广东NY对外服务公司为案例公司,一方面以上海外服为标杆企业研究外服行业人力资源外包的模式和发展方向；另一方面通过对广东NY外服公司人力资源外包实践的两个典型案例的研究,结合人力资源外包理论和客户的需求探讨了中国人力资源外包的发展方向和作为服务供应商的发展策略。
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