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随着我国改革开放不断推进,经济社会不断发展,综合国力不断增强,越来越多的发展机遇吸引着越来越多的外国人选择来中国工作,很多外国人把中国大陆作为出国就业的首选。外国人在中国工作的行业逐年广泛,人数逐年增加,对我国的劳动力市场注入新鲜血液,一些外国投资者带来了国际资本,一些外国人才带来了先进的知识、技术和理念,许多在华工作的外国人已经从我国经济社会快速发展的见证者变成了我国崛起复兴的建设者。目前,我国参与外国人就业管理环节的部门较多,并各自出台了相关政策规定,但彼此之间相对孤立、信息不畅、各自为政,给在华就业的外国人和聘用单位造成了一定困惑和意见,给职能部门的管理工作带来了困难,也为一些负面或突发事件处理和执法带来了难度。《中华人民共和国出境入境管理法》已经于2013年7月开始实施,但是总体来看,我国在外国人员就业管理方面的法制建设还十分薄弱。我国并没有针对外国人员就业的专门立法,现有的一些管理规定也落后于经济社会发展,已经不能满足现实工作需要,一些规定亟待修订更新,或者说相关法律亟待出台,以指导相关的管理部门开展工作,以充分保障中外劳动者和外国人雇佣单位的利益。真正做到吸引高端和紧缺人才来工作为我所用,同时降低低端外国劳动力对我国就业市场的冲击,促进我国社会健康的发展。论文主要选取内陆地区非发达省份省会城市C市为样本,结合该地区经济发展和环境因素,通过分析外国人就业现状和管理机制现状,找出外国人就业管理中存在的问题,深入分析问题的主要成因,对比国外经验做法,按照社会管理理论的怎么管、谁来管、管什么三个层次进行探讨,指出我国现有管理机制中滞后于社会发展需求或者亟待补充改善之处,提出实现外国人就业高效管理的可行性方案,为我国的外国人就业管理制度的修订更新、出台外国人就业管理法律、整合改革外国人就业管理机构职能提供建议参考。