【摘 要】
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劳资性群体事件系由群体劳资纠纷引起的群体事件。近年来劳资性群体事件频发,政府部门缺乏完备的预防调处应对机制,一些群体性劳资纠纷向非法方向转化,成为造成社会不稳定的
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劳资性群体事件系由群体劳资纠纷引起的群体事件。近年来劳资性群体事件频发,政府部门缺乏完备的预防调处应对机制,一些群体性劳资纠纷向非法方向转化,成为造成社会不稳定的重要因素。劳资性群体事件发展处置过程中双方主体利益、心理不断发生变化。对劳资性群体事件应尽早预警,及时介入调处,注重个案中各方利益博弈。应将罢工纳入劳资性群体事件的合法形式范围,平衡劳资双方力量。应构建多元调处机制,引导社会力量参与劳资性群体事件处置,在处置过程中则应加强各部门的协同。
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