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在知识经济条件下，企业人力资本成为生产力中最为活跃的要素，企业人力资本不仅关系企业的生存和发展，更是国家、地区、企业获得持续竞争优势的关键。在这种经济环境下，企业对人力资本的获取、激励、价值评价等成为企业科学利用人力资本保持核心竞争力的关键。
长期以来，经济学和管理学领域的众多研究者对企业人力资本进行了多方面的研究，有较为显著的研究成果。本文作者在现有研究的基础上，首先对人力资本理论进行分析，尤其对企业人力资本进行研究，提出新的企业家人力资本分类标准。其次对企业价值贡献较大的企业家人力资本进行深入地分析与探讨，建立了新的企业家人力资本价值评估模型。同时分析现有的企业家人力资本价值实现方式及其存在的问题，提出企业家人力资本价值实现的对策。文章最后对企业家人力资本价值评估模型进行实证分析，最终的模型验证结果比较符合客观实际，期望在企业家人力资本价值评估方面有实践指导意义。