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现阶段，心理资本优势已经成为民营企业在商业竞争中立于不败之地的可靠保证。为了揭示民营企业员工心理资本的结构及其特征，探索民营企业员工心理资本的提升路径，通过文献研究，在厘清心理资本的理论脉络和思想政治教育与心理资本的关系基础上，借助理论思维，确定了民营企业员工心理资本的五大维度，即目标感、责任感、职业认同感、抗压能力及感恩与宽恕。 通过编制《民营企业员工心理资本问卷》，运用相关分析、因子分析等统计方法，确定了该调查问卷具有良好的信度与效度，对所获数据进行相关分析与回归分析，获得了五个研究结论:(1)民营企业员工心理资本包含五个维度:即目标感、责任感、职业认同感、抗压能力及感恩与宽恕，且该五个维度与心理资本维度之间均存在0.01水平上的显著相关。(2)民营企业员工心理资本水平总体上较好。(3)在民营企业员工心理资本的五个具体维度上，工作岗位对目标感影响显著，工作最看重因素对责任感影响显著，年龄和工作年限对抗压能力影响显著，年龄和工作最看重因素对感恩与宽恕的影响显著，人口统计学因素对心理资本的职业认同感影响不显著。(4)性别、年龄、工作岗位、文化程度、工作年限、工作最看重因素对民营企业员工不同年龄段员工的心理资本具有不同的影响。(5)性别、年龄、工作岗位、文化程度、工作年限、工作最看重因素等人口统计学因素对民营企业员工心理资本的五个具体维度，包括目标感，感恩与宽恕，抗压能力，职业认同感和责任感均具有不同程度的影响。 根据前述五个结论，探索性地提出了民营企业员工心理资本提升的三条路径:(1)激发员工内部动力，客观全面地认清自我;(2)围绕五个维度，针对性地提升员工心理资本;(3)三类资本相互配合，实施员工心理素质的全面提升。