【摘 要】
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在医疗机构进行薪酬改革、实行绩效工资的背景下，建立一套完整有效的绩效考核体系便成为了当前医疗机构的重要任务之一。
本文首先对当前国内外社区卫生服务以及其绩效考
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在医疗机构进行薪酬改革、实行绩效工资的背景下，建立一套完整有效的绩效考核体系便成为了当前医疗机构的重要任务之一。
本文首先对当前国内外社区卫生服务以及其绩效考核的现状进行了简要的回顾，然后通过对有关绩效考核、绩效管理以及关键业绩指标等理论进行了相关研究，从高桥卫生服务中心的战略目标、人力资源状况等方面对卫生服务中心的绩效考核现状进行综合分析，指出高桥社区卫生服务中心当前绩效考核体系存在的问题，并提出了其新的绩效考核体系的建立方案。
本文以关键业绩指标这一绩效管理工具为基础，强调绩效考核体系的建立必须与企业发展战略相一致，并且以此为出发点着重介绍了绩效考核体系建立与实施的全过程，旨在促进高桥社区卫生服务中心绩效考核体系的成功实施和不断完善，并且也期望能够对有着类似状况的其他社区卫生服务中心建立绩效考核体系提供具有普遍借鉴意义的经验和解决问题的对策。
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