【摘 要】
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随着我国改革开放的不断深入，创新驱动发展战略逐步推进，以及产业转移向产业转型升级的逐渐过渡，原有的人力资源管理制度理念与管理制度已经不能满足现代社会的需求。在政区合一的背景下，产业转移工业园管委会需要不断地对其人力资源管理制度做出相应的调整或改革以适应政区合一后管理体制的变化，以不断提升政府服务质量和行政效能，推动产业转型升级和经济高质量发展。 本文以政区合一背景下，恩平产业转移工业园管委会与东
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随着我国改革开放的不断深入，创新驱动发展战略逐步推进，以及产业转移向产业转型升级的逐渐过渡，原有的人力资源管理制度理念与管理制度已经不能满足现代社会的需求。在政区合一的背景下，产业转移工业园管委会需要不断地对其人力资源管理制度做出相应的调整或改革以适应政区合一后管理体制的变化，以不断提升政府服务质量和行政效能，推动产业转型升级和经济高质量发展。
本文以政区合一背景下，恩平产业转移工业园管委会与东成镇政府合署办公后的人力资源管理制度改革为切入视角。通过查阅资料和实地案例等方式，概述了恩平产业转移工业园的基本情况、管理体制演进历程及人力资源管理制度的现状。在对恩平产业转移工业园发展概况有了整体了解与认知的基础上，归纳出恩平产业转移工业园管委会在人力资源管理制度改革的主要做法、取得的成效、存在的主要问题及导致问题产生的主要原因。通过梳理、归纳国内开发区人力资源管理制度改革的先进经验，总结出一套普遍可行的经验启示。最后，针对恩平产业转移工业园管委会人力资源管理制度改革的现状和问题，结合新时代发展为人力资源管理变革提供的机遇与挑战，提出了完善恩平产业转移工业园管委会人力资源管理制度的对策建议。
对目前大多数开发区而言，都正面临着管理体制的桎梏，使得开发区的人力资源管理不如企业的人力资源管理般灵活高效。在政区合一背景下，对恩平产业转移工业园管委会人力资源管理制度改革的进行研究，有助于恩平产业转移工业园管理体制的改革成型和产业的转型升级，并为其他产业转移工业园的人力资源管理制度改革提供参考借鉴。
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