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论人本主义企业
【机 构】
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华中科技大学
【出 处】
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华中理工大学 华中科技大学
【发表日期】
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1992年期
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传统贫困研究大都集中于导致贫困的直接原因以及逐年测量贫困的总体水平上，较少有人关注贫困的“生命周期”并把贫困作为一种长期的社会经济状态进行研究。本文从贫困的动态分
介绍了煤炭企业人力资源现状,对其人才引进情况进行了介绍;在煤炭企业发展趋势分析的基础上,结合煤炭企业人力资源现状,就企业未来发展对人才的需求问题进行了分析。最后给出