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消除贫困、改善民生、实现共同富裕是社会主义的本质要求。所谓“精准扶贫”与“粗放扶贫”形成对比，根据不同的区域贫困环境、不同状况的贫困户，使用有效的、科学的方法对贫困对象实施精准的识别、帮扶、管理。习近平总书记指出，“致富不致富，关键看干部”。2012年始，国务院扶贫办提出将帮扶干部作为“六个精准”的重要措施之一，但由于对帮扶干部缺少行之有效的管理方法，目前存在很多“扶富不扶贫”、扶贫资源分配和使用不均衡、越扶越贫、“脱靶”等现象不同程度存在，所以加强帮扶干部管理有利于中央的各项扶贫政策精准落实到户、提高贫困群众满意度、提升脱贫成效等。为了实现2020年全面消除贫困的目标，全国人民一起进入小康社会这一必须要完成的“军令状”，《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》进一步明确了帮扶干部中最具有力量的与贫困群众同吃同住同劳动、与贫困群众联系最紧密的驻村帮扶干部模式。加强驻村帮扶干部管理，有利于帮扶政策措施到村到户，实施“精准滴灌”的重要管道；有利于打通宏观与微观扶贫紧密结合的有效通道，实现多样化帮扶满足多维度需求，提升贫困农村治理效能。因此，研究精准扶贫中驻村帮扶干部管理具有极其重要的现实意义与价值。
和顺县是国家扶贫开发工作重点县，其驻村帮扶干部管理具代表性。本文以和顺县为典型案例，采用实地观察法、问卷调查法、访谈调查法、文献调查法等重新审视和顺县的情况，运用实证研究方法着重分析其精准扶贫中驻村帮扶干部管理现状、存在问题及其原因。本文主要运用四个章节进行详细探讨：
第一章是驻村干部帮扶管理概述。主要对驻村干部帮扶管理的核心概念进行了界定，廓清了相关理论内涵，并分析了加强精准扶贫中驻村干部帮扶管理的必要性。
第二章主要阐述和顺县精准扶贫中驻村帮扶干部管理的现状。梳理和顺县精准扶贫中驻村帮扶干部管理的现状，研究分析基本状况、基本措施和帮扶取得管理成效。
第三章着重分析和顺县精准扶贫中驻村帮扶干部管理中存在的问题与原因。基于梳理与分析，认为其存在选派人员不当、多头管理的现象，驻村帮扶干部“异化”，驻村帮扶干部日常监管有盲点等问题。进而厘清存在问题的原因：一是管理机制不健全；二是帮扶功利化；三是督查考核机制不健全。
第四章基于上述研究并结合本人工作实际提出了相关针对性建议。一是压实各级责任，明确各级责任是什么；二是加强队伍管理，夯实脱贫攻坚帮扶主体基础；三是加强督查考核，明确考核内容和步骤，进一步强化结果运用。
本文借鉴吸收了国内和国外的干部帮扶管理相关理论成果，以和顺县驻村帮扶干部管理为典型案例，对我国精准扶贫中加强驻村帮扶干部管理理论与实践有一定的促进作用和借鉴价值。
和顺县是国家扶贫开发工作重点县，其驻村帮扶干部管理具代表性。本文以和顺县为典型案例，采用实地观察法、问卷调查法、访谈调查法、文献调查法等重新审视和顺县的情况，运用实证研究方法着重分析其精准扶贫中驻村帮扶干部管理现状、存在问题及其原因。本文主要运用四个章节进行详细探讨：
第一章是驻村干部帮扶管理概述。主要对驻村干部帮扶管理的核心概念进行了界定，廓清了相关理论内涵，并分析了加强精准扶贫中驻村干部帮扶管理的必要性。
第二章主要阐述和顺县精准扶贫中驻村帮扶干部管理的现状。梳理和顺县精准扶贫中驻村帮扶干部管理的现状，研究分析基本状况、基本措施和帮扶取得管理成效。
第三章着重分析和顺县精准扶贫中驻村帮扶干部管理中存在的问题与原因。基于梳理与分析，认为其存在选派人员不当、多头管理的现象，驻村帮扶干部“异化”，驻村帮扶干部日常监管有盲点等问题。进而厘清存在问题的原因：一是管理机制不健全；二是帮扶功利化；三是督查考核机制不健全。
第四章基于上述研究并结合本人工作实际提出了相关针对性建议。一是压实各级责任，明确各级责任是什么；二是加强队伍管理，夯实脱贫攻坚帮扶主体基础；三是加强督查考核，明确考核内容和步骤，进一步强化结果运用。
本文借鉴吸收了国内和国外的干部帮扶管理相关理论成果，以和顺县驻村帮扶干部管理为典型案例，对我国精准扶贫中加强驻村帮扶干部管理理论与实践有一定的促进作用和借鉴价值。