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自组织承诺提出以来，就得到理论学术界和管理实践领域的广泛关注，多数的理论和实证研究支持员工的组织承诺对员工的工作绩效、离职倾向等态度和行为具有较好的解释力和预测力。如若明确影响组织承诺的关键因素，就能制定和实施有利的举措，增强员工的组织承诺，使得维系员工和组织之间的纽带更加牢固。 根据以往文献的研究，组织公平感是影响组织承诺的重要因素之一，已经得到大量实证研究的支持。如若员工觉得在组织中得到了公平的礼遇，员工自然会对组织产生信任，会希望继续留在组织贡献自己的一份力量。而员工福利满意度对组织承诺的影响研究为数不多，但已有的几篇研究支持，福利满意度对组织承诺有显著的正向影响作用。而且根据现实情况，员工对组织的评价确实会根据组织提供的福利来判断，所以，本文也研究员工福利满意度对组织承诺的影响作用。而福利作为组织资源分配的重要一部分，员工对组织福利的认识和感知也势必会影响员工对组织公平与否的主观判断，基于此逻辑和事实推理，本文探索性的探讨福利满意度对组织公平感的影响，以及福利满意度是否通过组织公平感影响员工的组织承诺，即组织公平感在福利满意度和组织承诺关系之间起中介作用。 根据上述研究背景，提出研究问题，即组织公平感、福利满意度和组织承诺的关系研究。在翻阅和总结已有文献中相关变量的研究理论、结论和最新进展的基础之上，根据理论和事实推导研究模型和假设。本研究主要以本校在职MBA学员为样本，进行问卷调查，对有效数据进行统计分析。根据分析结果得出的研究结论如下：组织公平感和员工福利满意度都对组织承诺有显著的正向影响作用，员工福利满意度对组织公平感也有显著的正向影响作用，且组织公平感在福利满意度和组织承诺关系中起部分中介作用。