【摘 要】
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本文借鉴和运用需求层次论、期望理论和整体薪酬分配理论，以ST铁塔公司员工薪酬及职级晋升制度建设为主线，通过薪酬制度和晋升方案的设计，发挥其激励作用，帮助员工实现较高层次的
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本文借鉴和运用需求层次论、期望理论和整体薪酬分配理论，以ST铁塔公司员工薪酬及职级晋升制度建设为主线，通过薪酬制度和晋升方案的设计，发挥其激励作用，帮助员工实现较高层次的需求，将员工的欲求和公司的绩效联系在一起，激励员工努力工作以提高绩效，最终实现企业和员工的双赢。在此基础上，基于让员工填写胜任力评价表获取员工工作能力和资历等相关数据，采用逻辑归纳和描述性统计方法，对ST铁塔公司全体员工的薪酬分配进行探索与剖析。本文研究结果表明,企业建立完善的既有激励又有约束、既讲效率又讲公平的薪酬激励和晋升机制，员工能够通过该薪酬体系了解自己的薪酬具体与哪些因素密切相关，从而明确自己的岗位职责、组织的价值倾向以及自身努力的方向，对员工的职业生涯规划提供一些参照和启发。
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通过提高静电耗散性黏胶纤维的电导率,可将其应用于智能纺织品和智能家居中.报道了铜在炭黑填充的黏胶纤维上的化学沉积.
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《语文课程标准》对习作提出了新的要求： 1、在命题上，提倡学生自主拟题，少写命题作文。提倡写简单的研究性文章。 2、在习作体裁上，除了要求写纪实作文外，还要求将想象作文列入教学计划，学生写想象中的实物。 3、在习作题材上，要求不拘形式，淡化文体，灵活运用记叙、说明、议论、抒睛等表现方法。 4、在习作指导上，无论是立意、构思、用词、造句都要求开阔思路，自由表达，发展求异思维能力。 5、在习
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【中图分类号】G625 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）09-0206-02 年少的时候，老师是我最崇拜的偶像，在我眼里，老师的一颦一笑、一举手一投足都是那么的美。怀着这份羡慕与崇拜我终于踏上了梦寐以求的讲台。骤然面对一个五彩缤纷的儿童世界时，我很激动，也很高兴，我以为自己就是一个“孩子王”。不经意间，八年的时光在平凡和平静中悄然逝去，我自信，我是
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