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改革开放以来，我国私营经济发展迅速，目前已经成为社会主义市场经济的有机组成部分。随着私营经济的发展，私营企业的劳资关系问题引起了人们的广泛关注。这是因为，从理论上说，劳资关系问题是马克思主义经济学的核心内容，但马克思主要分析的是资本主义社会的劳资关系。如何以马克思主义经济学为指导，研究社会主义社会中的劳资关系，特别是私营企业的劳资关系，是摆在我们面前的一项重要任务。从实践上说，我国私营企业和谐劳资关系的构建是构建和谐社会的一个十分重要的方面，也是私营企业健康发展的一个十分重要的因素。本文认为，在我国现阶段的私营企业中，由于决定和影响劳资关系的基本因素发生了深刻的变化，私营企业主和雇佣劳动者不是两个阶级的对立，他们都是中国特色社会主义事业的建设者，使得劳资关系的性质和表现形式与资本主义劳资关系有很大不同。根据我们的调查和研究，在我国现阶段的私营企业中，私营企业主和雇佣劳动者之间已初步建立起新型合约关系。在新型合约关系中，虽然也有矛盾和冲突，但互利、合作是主导方面，这也是新型合约关系的基本特征。新型合约关系的建立，既是企业发展的需要又是劳资双方的共同要求。社会主义的国家制度、相关立法和工会组织等因素在新型合约关系建立过程中起到了重要作用。我国现阶段私营企业的新型合约关系的建立仅仅是初步的，还存在不稳定因素，如一些私营企业压低和拖欠工人的工资，不考虑员工的劳动环境和社会保险等等，因此新型合约关系还需要进一步巩固和发展。第一、完善三方协调机制是构建和谐劳资关系的实现途径，第二、政府的有效监管是构建和谐劳资关系的根本保证，第三、加强企业的规范管理是构建和谐劳资关系的关键环节，第四、工会采取正确的维权方式是构建和谐劳资关系的必要条件，第五、加强社会责任建设是构建和谐劳资关系的重要保障。