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当今社会是知识经济时代下的社会，是以创新为主题的社会。在大多数高新技术企业看来，获取和维持企业竞争优势的关键因素是创新。自身不具有创新能力的企业在面对具备创新能力的竞争对手时会受到巨大的威胁，这是不言而喻的。 在日益激烈的竞争环境下，高新技术企业的创新能力俨然已经成为决定高新技术企业生存的最主要因素。企业对创新的必要投资关系到该企业的竞争优势。与此同时，知识型员工作为企业的重要个体，其创新意愿的强弱对企业的发展有重大的影响。基于目前对高新技术企业知识型员工创新意愿的激励研究较为缺乏，因此明确创新意愿的影响因素，揭示如何激励高新技术企业知识型员工的创新意愿具有重要的理论意义和现实意义。 本文归纳总结出相对完整的高新技术企业知识型员工创新意愿影响因素模型并提出相应的创新意愿激励对策，使得高新技术企业对知识型员工创新意愿的影响因素有了较为充分的了解，并为高新技术企业如何能够有效地激励知识型员工创新意愿提供了可以借鉴的对策。本研究以高新技术企业知识型员工为研究对象，梳理了国内外有关高新技术企业、知识型员工等相关理论和文献，以计划行为理论为基础，总结出了21个关于知识型员工创新意愿方面的问题，形成了李克特量表问卷，对包括阿里巴巴、腾讯等知名IT企业以及一些小企业在内的知识型员工进行问卷调查，所得数据通过SPSS19.0软件进行描述性统计、因子分析，归纳总结出五个公共因子，即五个主要的知识型员工创新意愿影响因素:组织因素、工作因素、自身因素、家庭因素、社会资本，并对该影响因素进行解释说明，最后提出高新技术企业知识型员工创新意愿激励对策。 本文的创新之处:本文采用理论研究与实证研究相结合的方法，以理论研究指导实证研究的方向，最终归纳出相对较为完整的关于高新技术企业知识型员工的创新意愿影响因素模型，并提出了针对高新技术企业知识型员工创新意愿的激励对策，为以后高新技术企业对知识型员工创新意愿进行有效激励提供可借鉴的方法。