【摘 要】
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该文共分五个部分.第一部分通过回顾国外企业集团和中国企业访华团和产生与发展过程,阐述了人力资源开发和管理对企业集团发展的重要意义,说明搞好人力资源开发和管理是增强
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该文共分五个部分.第一部分通过回顾国外企业集团和中国企业访华团和产生与发展过程,阐述了人力资源开发和管理对企业集团发展的重要意义,说明搞好人力资源开发和管理是增强企业集团竞争力关键.第二部分阐述了并分析了中国计划经济时期人力资源开发和管理体制的形成过程和主要弊端,以及改革开放后中国人力资源开发和管理上的创新,指出了当前中国企业集团人力资源一发和管理的问题.第三部分通过回顾国外人力资源管理理论和制度的产生和发展过程,学习和借鉴其中先进科学部分.第四部分研究分析了中国传统的人力资源管理理论与制度和中国计划经济时期的人力资源管理理论与制度中的先进科学部分及其借鉴作用.第五部分从全面完善"四能"机制、重视中曲全方位开发、在建立和完善法人治结构的式上建立经营者激励和约束机制三个方面阐述形成中国企业集团人力资源开发和管理新机制.
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