【摘 要】
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该文通过对深圳市中电照明有限公司这样一家由国有外贸企业的一个业务部门发展起来的外贸行业的明星企业的研究,得出中国国有外贸企业必须充分重视企业内部业务骨干的作用,而
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该文通过对深圳市中电照明有限公司这样一家由国有外贸企业的一个业务部门发展起来的外贸行业的明星企业的研究,得出中国国有外贸企业必须充分重视企业内部业务骨干的作用,而鉴于企业中一般的激励措施与其所掌握的巨大利润源相比难以起到预期的激励效应,必须将他们从"人力资源"提升到"人力资本"的高度去管理.该文提出针对目前中国国有外贸企业的具体情况,应该对国有外贸企业中的业务骨干实行"激励最大化前提下的严格约束".同时针对中电照明公司的情况,该文还提出了由作者构思的"股份比例浮动机制",以保持对人力资本的长期的激励效应.该文试图从公司治理的角度,根据外贸行业的特点,通过建立完善的对外贸行业人力资本的激励和约束机制,来探索国有外贸企业改革的一条新路子,以期能够提高国有外贸企业的经济效益,从而推动中国外贸事业的发展.
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