【摘 要】
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我国经过三十多年的持续发展，经济结构发生重大变化，中小型民营企业现已成为国民经济的重要组成部分，同时也是国民经济中最有活力和生机的元素，对我国整体经济发展具有推动作用。
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我国经过三十多年的持续发展，经济结构发生重大变化，中小型民营企业现已成为国民经济的重要组成部分，同时也是国民经济中最有活力和生机的元素，对我国整体经济发展具有推动作用。但是中小型民营企业或多或少存在一些致命问题，如规章制度不完善，缺乏规范化管理，管理理论较落后，管理者素质不高等，这些都为中小型民营企业的长远发展埋下隐患。当下发展，人才是企业管理和发展的重要资源和动力，现代企业管理也强调“以人为主”，而如何更好地激发个体的潜力，引导个体产生相应行为，从而实现个人目标的同时使企业获利，这是企业所要解决的重要难题。 本文以天津MT公司员工激励措施为研究对象，采用文献分析法在对国内外激励理论相关文献材料进行回顾学习和思考分析的基础上，借助问卷调查对MT公司员工激励措施进行全面、深入调查。基于对所掌握的MT公司员工激励措施的现状和存在问题进行整理、记录，并针对存在问题进行认真分析与归纳，从而结合理论知识和实践经验对MT公司员工激励措施提出解决方案和相应对策。笔者认为提升MT公司员工激励效果的对策主要分为显性激励措施和隐性激励措施两部分:显性激励措施主要是与物质奖励挂钩的薪酬制度、绩效体制、培训制度和反馈机制，这些措施主要通过直接或间接的物质奖励激励员工;而隐性激励措施则是通过增加和丰富与精神奖励相关的授权激励、情感激励、企业文化和拓展活动等“软环境”条件，从而进一步满足员工的情感需要、归属需要和尊重需要，改善人际关系，增加集体凝聚力。本研究力图在充分了解和认识MT公司员工激励措施的实际情况基础上，找到激励效果不佳的原因，对症下药，以期优化和完善MT公司的员工激励措施，提高员工的工作自主性和工作效率，达到预期的激励效果。
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