人力资源会计新模式—劳动者权益会计研究

来源 :哈尔滨理工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sally2006
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该文在归纳、分析了人力资源成本会计模式和人力资源价值会计模式的基础上,针对二者的不足提出了新的改良模式--劳动者权益会计.它是对人力资源成本会计的继承,对人力资源价值会计的改进,并在此基础上明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位.劳动者权益会计包括两部分:与传统财务会计融合基础上创新的核算模式,以及与传统管理会计融合基础上增加的管理内容.纵观世界发展的大趋势,无论是市场经济管理的计划化,还是计划经济改革的全面引进市场机制,无一例外都是从不同侧面强化了人在社会经济发展中的主异地位,因此重视人、发展人,是不可推卸的历史责任.人力资源会计也正是试图负起这一责任的有益探索.
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