韶关市医护人员工作压力管理研究

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随着信息时代的来临和经济全球化的演迸,竞争已无孔不入,竞争正使世界变得充满压力。近二三十年来,我国经济社会发展日渐加快,人们的工作、生活节奏明显加快,工作压力已实实在在地存在于每个人的身边,它已不再是西方发达国家所独有的现象。在医疗服务行业,随着人民生活水平的提高,人们的医疗服务需求不断增长,人们提高健康质量的愿望和维权意识日益增强,加上医疗工作的高风险性质,医护人员面临很大的工作压力,可能对其工作、生活产生各种影响。   本研究在前人理论研究的基础上,参照各行业实证研究的实践方法,选取广东省韶关市市区二级以上医院的部分医护人员(医生、护士)为研究群体,通过发放工作压力问卷对研究对象进行调查。调查对象尽量涵盖不同性别、年龄、学历、职称、职务、专业、医院规模的医护人员,试图科学、客观、全面地反映韶关市区医护人员的工作压力现状。运用SPSS14.0对样本数据进行统计分析,主要统计方法有:描述性统计分析、t检验分析、单因素方差分析、回归分析和相关分析。通过统计分析,本文对韶关市区医护人员的工作压力总体状况有了比较全面的认识:韶关市区医护人员的工作压力较大,且医生的工作压力大于护士;医护人员的工作压力源主要表现在工作因素、社会因素和个人因素3个方面,其工作压力反应的总体情况较好;不同背景的医护人员在工作压力源、工作压力反应状况及其影响因素上都存在差异。在调查、统计、分析的基础上,有针对性地提出韶关市医护人员的工作压力管理策略,为医院加强人力资源管理提供参考。
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