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本研究通过实证研究的方法，以组织政治认知为自变量、工作态度（组织承诺、离职倾向和工作倦怠）为因变量，个体特征和工作满意度为控制变量，探讨变量彼此之间的相关性及可能的影响程度，希望在中国的文化背景下，研究组织政治认知与工作态度之间的关系。基于此，本文提出了若干假设，并采用描述性统计、因素分析、信度分析、方差分析、相关分析和回归分析等方法对来自不同单位的员工的问卷调查结果进行了分析，以验证相关假设，得出结论。结果表明: 1.不同个体特征的员工在组织政治认知、工作满意度及工作态度的某些方面存在显著差异; 2.组织政治认知及其各维度与组织承诺显著的正相关，与离职倾向和工作倦怠显著负相关; 3.组织政治认知对工作态度有显著的影响，其中自利行为对组织承诺和离职倾向具有较强的预测作用，薪酬与晋升实践对工作倦怠有较强的预测作用。 本文对组织政治及组织政治认知的相关文献进行了归纳，能为国内将来这方面的研究提供一定的文献参考。实证研究的结果对组织政治认知在中国情境下的研究具有一定的价值，并为管理实践提供参考。