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如何建立合理的工资分配制度及正常增长机制，促进分配公平，化解劳资矛盾，实现社会稳定，是当前社会各界普遍关注的一个热点问题。我国从上世纪90年代开始探索建立工资集体协商制度，经过近二十年的不断探索和实践，工资集体协商制度已成为促进工资分配公平的重要手段。 广东省作为改革开放的前沿，从1993年开始探索建立工资集体协商制度。目前，已形成由企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商共同构成的多层次多形式的集体协商格局。通过协商，推动企业建立了工资共决机制，有效化解了劳动关系双方的矛盾，构建了企业和谐劳动关系。在取得显著成就的同时，也存在一些矛盾和问题。广东省经济发展的市场化程度高、社会发展转型中的矛盾暴露得比较充分。因此，本文以广东省工资集体协商制度作为研究对象，以期对推进工资集体协商制度的重要性有更清晰的认识，对存在的问题有较好的预见性，进而提出完善工资集体协商制度的可行性对策建议，对建立有中国特色的工资集体协商制度有一定的参考作用。 本文的主体分为四个部分。第一章，导论，主要介绍选题的背景及其意义、文献综述、研究方法以及研究思路。第二章，广东省推进工资集体协商制度的必要性和迫切性。主要从促进经济发展、社会稳定、构建和谐劳动关系的角度阐述，并介绍广东省工资集体协商制度的现状及其主要成就。第三章，广东省工资集体协商的三种典型模式分析。主要从案例中总结出工资集体协商的三种典型模式，并通过分析其特点，总结成功经验，归纳广尔省工资集体办商制度存在的问题并分析原因。第四章，完善广东省工资集体协商制度的对策建议。针对存在的问题，提出完善广东省工资集体协商制度的对策建议。 本文的创新点在于:以改革开放前沿省份广东省的工资集体协商制度为研究对象，总结出开展集体协商制度形成的三种典型模式:协商共治式模式、危机应对式模式和政府主导式模式，进而从公共管理的角度，对完善广东省工资集体协商制度提出可行性的对策建议，探索建立有中国特色的工资集体协商之路，即充分发挥政府在推进工资集体协商中的主导作用，遵循市场经济规律，注重社会效益，不断推进工资集体协商法制建设，加强工会组织建设，实现“职工得实惠、企业得发展、社会得稳定”。