【摘 要】
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面对飞快发展和竞争激烈的市场经济，企业为了发展不得不投入更多的人力、物力资源。人才的竞争和发展是企业生存和发展的根本。当今社会，伴随着日渐加快的人才流动，怎样降低人才
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面对飞快发展和竞争激烈的市场经济，企业为了发展不得不投入更多的人力、物力资源。人才的竞争和发展是企业生存和发展的根本。当今社会，伴随着日渐加快的人才流动，怎样降低人才流动率，留住员工是企业所共同面对的问题。从理论和实践中得知对新员工从入职第一天进行必要的职业生涯规划是企业留住员工的重要手段，也是企业能够长足远发展的重要保障，具有十分重要的意义。新员工是企业发展的后备力量和重要保障，是企业的新鲜血液，是实现企业蓬勃发展的重要源泉。新员工的进入，一方面能有效地帮助企业解决人员短缺的问题，另一方面也可以为企业注入新的活力。但是，当前新进员工不稳定性强和流动性高等问题是困扰企业发展的重要问题。企业如何在日渐激烈的市场竞争和发展中获得长久发展，如何能解决新进员工的流失率和增强新进员工的稳定稳定性，是当前企业迫在眉睫要解决的十分现实的问题。当前，企业所要解决的重要问题是怎样做好企业新员工职业生涯规划以降低新员工的流失率。本文运用职业生涯相关理论，采用了文献分析法和问卷调查的方法，通过目前企业新员工职业生涯规划的问题分析，从新员工和企业两个角度，提出新员工个人如何做好企业生涯规划和企业如何做好职业生涯规划。
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