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自从1999年高校大规模扩招以来，大学毕业生就业形势的十分严峻，大学毕业生就业困难已经成为不争的事实。2009年两会期间，大学毕业生就业难问题成为重点关注的民生问题。国务院总理温家宝2009年3月5日在十一届全国人大二次会议上作政府工作报告时说，要千方百计促进就业，把促进高校毕业生就业放在突出位置。大学毕业生作为接受过高等教育的优质劳动力资源群体，一定时期内就业困难不仅是对宝贵的人力资本的巨大浪费，也会造成社会不和谐不稳定。
本研究在系统梳理当前大学毕业生就业难的基本形势之基础上，以大学毕业生就业过程中的失利者为研究对象，通过个案研究的方式，深入分析大学毕业生就业难。文章着重要讨论了当前大学毕业生与用人单位之间所存在的“供求价值取向差异与素质能力错位”现象，分析了这类现象如何导致了大学毕业生面临普遍的就业困难。深入剖析影响大学生就业难的多方面原因，最终提出解决这一问题的相关对策。本研究共分为五部分，各章节内容如下：
第一章是绪论部分，包括本研究的意义和作用，国内外文献综述、本研究思路和研究方法，主要创新点，以及对本研究所涉及的基本概念的界定。
第二章是对我国大学毕业生的就业现状进行分析。研究认为当前大学生就业形势严峻主要表现为大学生供需总量失衡与结构失衡并存。
第三章运用实证分析方法与个案研究，大学毕业生就业价值取向及就业准备的情况。得出大学毕业生的就业观念虽然发生了积极的变化，但与用人单位需求还有一定距离。重点探讨求职失利者的大学毕业生与用人单位之间存在的供求价值取向和素质能力错位导致大学毕业生就业难。
第四章结合实证分析结果，分析大学毕业生就业难的原因。综合多学科与多视角分析了政治体制原因、经济原因、就业文化原因、高等教育系统原因、用人单位以及大学毕业生自身及其家庭的原因等。重点关注求职失利的大学毕业生自身存在的就业价值取向与素质能力与用人单位需求的错位是导致的就业难的症结之所在。
第五章对解决大学生就业难的对策进行探讨。针对大学毕业生就业难的原因，从政府、社会、高校，家庭、毕业生自身与用人单位多个方面，提出了作好就业政策与保障、完善就业市场，高校以就业为导向进行人才培养，进行专业设置与课程设置等调整、加强实践培训与职业教育内容、加强就业指导，毕业生与家庭转变就业观念，增强就业准备与职业能力等对策与建议。