【摘 要】
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薪酬体系是组织的人力资源管理系统的一个子系统,薪酬设计是有效建立科学薪酬体系的前提和保证。如何建立一套符合国有企业集团特点,并支持企业发展战略的薪酬体系,对华谊集团公司而言,是一项紧迫而又艰巨的课题。论文首先介绍了华谊集团公司的基本情况,然后以建立具有一体化、公平性和竞争力的薪酬体系,以及完善的薪酬制度为目的,概括介绍了有关的薪酬模式和激励理论,通过对华谊集团公司2008年以前薪酬体系状况进行的调
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薪酬体系是组织的人力资源管理系统的一个子系统,薪酬设计是有效建立科学薪酬体系的前提和保证。如何建立一套符合国有企业集团特点,并支持企业发展战略的薪酬体系,对华谊集团公司而言,是一项紧迫而又艰巨的课题。论文首先介绍了华谊集团公司的基本情况,然后以建立具有一体化、公平性和竞争力的薪酬体系,以及完善的薪酬制度为目的,概括介绍了有关的薪酬模式和激励理论,通过对华谊集团公司2008年以前薪酬体系状况进行的调研和数据分析,指出了华谊集团公司薪酬体系存在的问题及其产生原因。其次,对2008年华谊集团公司自
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80后作为一个群体的代名词,由于其成长处于中国大陆改革巨变的时期,这一代人在价值观念上有着与前人较大的差异。如今,80后员工逐步成为了当前就业的中坚力量。80后员工不同的价值观念,已经对传统的人力资源管理方法和管理模式提出了新的挑战,需要我们对其价值特征进行探讨并进行管理的调整。本文在对工作价值观的理论综述基础上,以工作价值观量表为调查工具,通过调查,获得了80后员工对于工作价值观的第一手资料。通
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文化传媒机构一直以来是社会主义文化建设的承载者和实施者,但由于长期以来的事业单位性质,造成其效率低下,已无法满足快速增长的社会主义文化需求。当前在我国深化文化体制改革、加快文化产业发展的背景下,上海东方传媒集团有限公司作为文化传媒行业的领军企业之一,研究如何进行转企改制,尽快制订发展战略,为继续保持行业领先和取得跨越式发展均具有非常重要的意义。本文主要通过调研上海东方传媒集团有限公司本身及其所处的
商丘联通分公司作为在商丘通信市场的综合通信运营商,与移动公司和电信公司在大客户市场上争夺激烈,如何把固网大客户资源转化为手机用户或捆绑手机用户,是商丘联通在集团客户市场竞争上的最大筹码,对大客户通信产品使用情况进行关注,定期采集、更新大客户资料数据库是非常必要的,一些软件公司组织开发的CRM系统引入以后,客户资料录入流程过于复杂,对一线人员计算机操作水平要求较高,不符合企业的发展现状。如何结合现有
当前,人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分,如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本已经是单位管理者考虑的首要问题。本文以河北医科大学人力资源管理为背景,设计并开发了人力资源管理系统。为明确系统需求,对学校人事处的业务进行了调研、论证和系统研究,在开发过程中邀请人事处的相关管理人员参加到讨论中,并用UML的用例图对系统建模,较好的完成了系统的需求
随着现代科学信息技术的飞速发展,以及煤炭行业体制改革的不断深化,煤炭企业的信息化管理将成为煤炭行业可持续发展的重要基础和依据。目前很多煤矿企业内部的业务管理系统的数据源彼此之间相互独立、相互封闭,导致数据量高速膨胀、难以在企业内部各系统之间交流、共享和融合,加剧了数据的破碎性,从而形成了“数据孤岛”。为了解决这一问题,以提高企业的生产效率、经济效益,适应未来的发展需要,企业开始越来越迫切对应用集成
随着社会信息化需求的不断发展,通信在人们的日常工作和生活中所起到的作用日益重要。无线通信的出现极大的改变了传统的通信模式,为人们带来了更多的便利,随着无线通信业务的不断扩展,用户对无线移动通信服务的品质要求也在不断提高。因此,通信运营商一方面需要广泛建设各级通信网络,并需要不断优化网络基础设施以及配套资源。在大量的相关工程建设实施过程中,项目管理作为一项科学的管理体系,是整个实施过程的指导思想,始
在人力资源管理领域,如何更好地发挥员工的作用和充分调动员工的积极性,达到“人尽其才,才尽其用”,一直是管理者密切关注的核心问题。知识经济时代背景下,员工的知识经验及其潜能的开发已经成为决定企业成败的重要因素,管理者也逐渐由传统的以控制为导向的管理思想向更多地思考如何增强员工工作动机的方向转变,以使员工的工作绩效得到提高。随着人力资源管理导向的变化,有关员工敬业度及其激发机制的研究越来越受到重视。而
现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源,就是人”。德鲁克认为,企业就是通过人力资源而更加有活力的执行其工作,通过生产性的工作来取得成绩。人力资源对经济社会的重要性显而易见,而人力资源管理则是企业发展的源动力,是企业可持续发展的根本保障。作为第一个对知识经济进行解释的人,德鲁克很早就指出,知识经济的核心是对财富的创造方式和知识拥有者的支付方式的根本改变,提高知识工作者的劳动效率是