【摘 要】
：
工时定额是理论成本核算的基本单位,是衡量劳动绩效、成本核算和产品报价的基础;也是合理安排生产计划、制定标准工期和配置人力资源的重要依据;更是制造企业实现科学现代化管理、提高生产效率,从而增强企业市场竞争力的重要手段。作为传统制造业的船舶企业在船体板材冷加工作业工时方面的管理非常粗略,这严重影响了企业生产计划的制定和生产效率的提高,从而制约了企业的发展。目前船舶企业普遍采用查表法和人工经验法估算板材
论文部分内容阅读
工时定额是理论成本核算的基本单位,是衡量劳动绩效、成本核算和产品报价的基础;也是合理安排生产计划、制定标准工期和配置人力资源的重要依据;更是制造企业实现科学现代化管理、提高生产效率,从而增强企业市场竞争力的重要手段。作为传统制造业的船舶企业在船体板材冷加工作业工时方面的管理非常粗略,这严重影响了企业生产计划的制定和生产效率的提高,从而制约了企业的发展。目前船舶企业普遍采用查表法和人工经验法估算板材冷加工工时,但是这些方法对工作经验要求高,人为因素影响大,同时随着机器设备、工作环境等因素的改变,工时也
其他文献
作为给付行政法的重要组成部分,公物法被引入到大陆行政法学界已是晚近之事。公物法研究必须回答“何谓公物”的原始性命题,而引介域外学说可以回答何谓域外法制上的公物,却不能回答何谓中国实定法上的公物。因此,合适的做法是借鉴域外法制关于公物法的实务与理论经验,同时结合中国法律实践及行政法学的最新研究成果来归纳。进而将公物界定为,公权力为公共目的而提供的具有持续性使用功能的有体物。此外,以人作为划分的尺度,
制约少数民族发展的因素较多,教育是关键因素之一。新中国成立以来,少数民族教育事业在民族平等、民族团结的政策指引下,从办学规模到办学形式、从办学内容到教学条件、从初等教育到高等教育,都已取得了举世瞩目的成就。但是少数民族教育与内地和东部发达地区相比较,仍然存在较大的差距。与此同时,少数民族的传统生活方式是中华民族文化的重要组成部分,是少数民族文化权利的核心内容,也是当今保持文化多样性的重中之重,更是
药品广告，既是药品商宣传营销的手段，又是民众了解药品资讯的重要渠道。它事关国民健康权益，也涉及药商经济自由。因而对其的相关研究是一个比较重要的命题。本文即从法律规制的宏观视角，选择两个切入点——监管制度的合宪性及民事法律责任——对其进行分析研究。本文主要采取文献分析、逻辑分析、价值分析等研究方法，并辅之以案例分析及数据分析方法，对药品广告相关监管制度及民事法律责任作了详细的探讨。本文主要分为三大板
拆迁纠纷案件影响范围较广，涉及的利益主体较多，所涉法律法规也较为庞杂，处理过程也极具复杂性。目前我国的城市房屋拆迁矛盾主要集中在，拆迁人借公益之名损害私利；补偿标准低；行政机关滥用拆迁权力。但是我国现有的相关制度却存在房屋拆迁纠纷解决机构设置缺乏中立性、行政复议虚置、司法救济能力有限、房屋拆迁纠纷解决制度救济渠道单一等问题。美国、德国、日本、英国以及我国香港、台湾地区在城市房屋拆迁纠纷的解决方面都
本文针对基于Web的国际管理学会中国总部信息管理系统,在其具体设计和实现等方面,进行了一些研究和分析探讨。主要是从中国管理大奖评审和颁奖等活动的迫切需要出发,通过对国际管理学会中国总部信息管理系统的对象性研讨,结合该机构管理大奖评审颁布等的核心活动的具体特点和工作要求,讨论了利用Internet这一现代化的网络工具开展在线参评参会申报、在线评审公示投票、活动在线推广等具体工作,设计出了一个具有较强
教务管理系统是学校教育管理的重要组成部分,对提高教育管理水平、节约人力资源、实现信息资源共享,实施科学管理起到重要的作用。目前我所工作的上海电机学院在教务管理中存在以下问题:数据处理大部分还依靠手工操作,耗费大量的人力和物力;存在基础数据不完整、资源不共享、管理不规范的问题。为了解决在教务管理方面面临的问题,学校组织开发了一套适合上海电机学院的教务管理信息系统。论文以上海电机学院为实际研究背景,在
随着计算机技术的发展,企业应用集成(EAI)通过各种软硬件技术将已有的和新建的业务系统集成起来,共同完成企业的各种商务活动,企业已经进入信息化时代并且积累了大量日常数据,大部分业务系统的数据往往都存在于数据库或者是文件系统中,这些数据库和文件系统可以通过其它的方式来进行访问,大部分的遗留系统都是封闭的,没有提供一种开放接口来实现与其它应用的集成。原有的系统存在下面的问题,需要形成了“按需定制”的企
当今社会,伴随着市场竞争的日益激烈和信息技术的高速发展,全球范围内的企业内部组织正在发生改变,未来企业成功的关键是依靠企业的人力资源,人才之争已经成为市场竞争的核心内容之一。在此背景下下,人力资源管理成为备受企业管理领域关注的热点之一,企业人力资源管理也越来越被人们所重视。如今的企业规模越来越庞大,组织结构越来越复杂,如何有效管理企业的人力资源,为企业提供有力的储备力量,成为一个迫切需要解决的问题
本论文详细的介绍了B / S结构下的小型Human Resoure系统的设计和实施工具。系统使用人机界面开发工具,与分层设计方法相结合,借鉴模块化思想,以提高系统的可维护性,可靠性以及功能的可扩展性。使用SSH框架以及WEB 2.0技术。使用方便部署,易于管理的系统接口。系统使用Hibernate技术实现持久化层,能够加速系统开发的进展情况,并提供支持对象的缓冲区,以提高系统性能。系统采用界面组件
80后作为一个群体的代名词,由于其成长处于中国大陆改革巨变的时期,这一代人在价值观念上有着与前人较大的差异。如今,80后员工逐步成为了当前就业的中坚力量。80后员工不同的价值观念,已经对传统的人力资源管理方法和管理模式提出了新的挑战,需要我们对其价值特征进行探讨并进行管理的调整。本文在对工作价值观的理论综述基础上,以工作价值观量表为调查工具,通过调查,获得了80后员工对于工作价值观的第一手资料。通