【摘 要】
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对经济增长之谜和企业持续竞争优势之源的不懈探索推动了人力资本理论的产生与发展。特别是在超强竞争的知识经济时代，对人力资本价值及其管理的研究的需要尤显迫切。作为企业
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对经济增长之谜和企业持续竞争优势之源的不懈探索推动了人力资本理论的产生与发展。特别是在超强竞争的知识经济时代，对人力资本价值及其管理的研究的需要尤显迫切。作为企业的决策者和领导者，企业家在企业的生产经营中扮演着尤为重要的角色。相应地，企业家人力资本作为企业人力资本的核心，在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对企业家人力资本定价研究还不够深入，还没有形成可操作性较强的企业家人力资本定价模型，导致实践中无法对企业家人力资本价值进行科学计量，对企业家人力资本的定价不能反映其实际价值，影响了企业家工作积极性发挥和企业核心竞争力提升。针对上述现象，本文构建了基于ANP方法的企业家人力资本定价模型，为科学计量企业家人力资本价值提供参考。
本文在对企业家理论和企业家人力资本定价相关理论进行全面阐述的基础上，进行了一系列研究工作：第一，在对企业家人力资本构成要素进行科学分析的基础上，构建了企业家人力资本定价的指标体系。第二，在搜集企业家人力资本定价指标的基础上，设计了企业家人力资本价值评估问卷，并依据问卷调查结果对指标进行了归类，检验了企业家人力资本定价指标体系及其结构维度。第三，详细研究了ANP方法在企业家人力资本定价中的应用，运用ANP方法确定具有相互影响指标的权重，并借鉴语义差别隶属赋值方法对定性指标进行量化赋值处理。最后基于以上研究达到本文的研究目的——构建企业家人力资本定价模型。
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