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随着我国经济社会的发展，涉及身份关系的案件日益增多，但是在解决身份关系的纠纷时，由于法理基础的不同和制度设置的差别，导致普通的诉讼程序无法有效的解决现今社会中出现的诸多问题，不能很好的实现其诉讼目的，实现法律的作用。而人事诉讼程序是大陆法系国家解决身份关系纠纷的一种专门诉讼程序，与普通诉讼程序相较而言有不同的理论基础和制度设置。针对目前我国的现状建立专门的人事诉讼程序有利于法律制度的完善，也能对身份关系纠纷起到更好的解决作用。本文主要包括三章，第一章是人事诉讼的概述，主要包括人事诉讼程序的概念、与家事诉讼概念的辨析、人事诉讼程序的特点、人事诉讼与非讼程序的关系等。第二章是我国设立人事诉讼的法理基础，主要包括对身份关系特殊性的阐述，以及对个人权利保障和社会利益维护的衡平，还包括我国法律制度与社会发展的一致性。第三章是在通过的对法理基础阐述后，构建我国的人事诉讼程序，包括案件范围的确定，诉讼原则的构建和诉讼规则的建立。