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区域协调发展问题一直受到学界、政府及其他社会各界人士的广泛关注。如何促使区域能够协调发展，众多学者纷纷从区域的产业结构、资源配置、竞争力及制度等多方面出发进行研究，通过理论和实践论证讨论区域协调发展所遇到的问题和解决之道。在前人研究的基础上，本文致力于从区域人力资源协调发展的方面进行论证。因为人是改造自然改造社会的唯一主人，只有人发挥其主观能动性，才有改变社会的可能。人力资源既是区域发展经济必不可缺的资源资本，也是推动区域协调发展的主体。当区域内外的人们的文化知识，素质水平和劳动能力相同或相近时，他们的认同感才会一致，才会有共同发展的目标。因此要实现区域协调发展，首先应当实现区域人力资源的协调发展。但是我们应当看到当前区域人力资源在协调上并不是尽善人意，还是有很多问题的存在。如何解决这些问题正是实现区域人力资源协调发展的关键所在。
导论部分首先阐述了本论文的选题背景及研究意义，指出本文是从政府公共管理的角度立题，然后综合分析了国内外在此方面的研究，最后对本文的研究对象的概念和意义作了解释。
第一部分首先详细分析了人力资源的特征和内涵，并重点阐述了人力资源与区域发展的关系，然后通过数据和比较，从区域人力资源的配置、流动量方面对当前人力资源的协调状况进行了介绍。由此指出区域人力资源协调的必要性。
第二部分分析了政府组织对区域人力资源协调情况，首先对政府在区域人力资源协调中的作用作了论述，接着指出主要有地方政府和中央政府两个方面的协调，而地方政府的协调又可以分为地缘性合作和跨地区合作两个方面。政府为了实现人力资源的区域协调发展作出了许多努力，但是仍然有诸多问题的存在。第二部分的第三四节总结了当前所存在的问题并分析了这些问题存在的原因。
第三部分提出了协调区域人力资源的对策和建议。首先分析了协调的意义，并介绍了国外的一些经验，由此为我国在此方面的协调提供借鉴和启示。最后根据我国的实际情况提出对策和建议，主要是从政府职能方面出发认为政府应当在职能方向，人力资源制度创新和教育改革等方面作出努力。最终实现人力资源区域协调机制的完善，促使区域人力资源的协调发展。