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进入21世纪以来，我国外商直接投资(FDI)的流入呈现快速增长的趋势。然而随着各地最低工资标准的不断提高，我国“人口红利”的逐渐消失，人们越来越担心最低工资上涨是否会显著抑制FDI的流入。而工资水平又与劳动力素质和工作效率正相关，最低工资标准的高低将会影响劳动力素质的发展水平，间接影响FDI的流入规模，进而引发一系列社会问题，阻碍我国经济迈上新常态的步伐。鉴于此，本文试图回答以下问题:最低工资上涨对FDI流入产生了何种直接影响？最低工资上涨对FDI流入的影响是否依赖于劳动力素质？以及进一步分样本探究了最低工资上涨通过提高劳动力素质，对不同行业类型、不同地区FDI的差异性影响。 首先，本文在回顾国内外相关研究的基础上，指出以往研究的不足并说明本文的研究思路。然后，对我国最低工资标准、劳动力素质以及FDI之间的关系进行了初步观察。接着，在现状事实的基础上提出了四个有待检验的理论假说。再次，利用2000-2014年30个省区面板数据，运用固定效应模型对上述四个假说进行了实证检验，并通过替换核心解释变量的方法，对实证结果的稳健性进行了检验。最后，根据理论分析和实证检验，提出相关的政策建议及进一步的研究展望。 本文的研究结果显示:(1)最低工资上涨对FDI流入呈现先下降后上升（正U型）影响。(2)最低工资上涨通过提高劳动力素质，有利于FDI的流入。(3)相较于劳动密集型和资本密集型FDI，最低工资上涨通过提高劳动力素质，对技术密集型FDI流入的促进作用更大。(4)相较于中西部地区，最低工资上涨通过提高劳动力素质，对东部地区FDI流入的促进作用更大。这些结果表明，从最低工资标准、劳动力素质及FDI出发，采取合理的政策措施，能够有效缓解我国行业间及地区间的发展差距。