【摘 要】
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随着事业单位分类改革的逐步推进，大量事业单位面临着转型升级的局面，为进一步适应社会经济发展需要，突出事业单位公益性服务职能，需要在人才的竞争和培养提供制度保障。因此传统的事业单位人事管理模式急需改革和创新，尤其在绩效工资分配中，公平的收入分配制度和科学的激励机制是事业单位保持新鲜活力的营养剂，同时也是员工发挥干事创业激情的兴奋剂。以岗位贡献和岗位价值为导向的绩效工资分配方式对吸引人才、培养人才以及
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随着事业单位分类改革的逐步推进，大量事业单位面临着转型升级的局面，为进一步适应社会经济发展需要，突出事业单位公益性服务职能，需要在人才的竞争和培养提供制度保障。因此传统的事业单位人事管理模式急需改革和创新，尤其在绩效工资分配中，公平的收入分配制度和科学的激励机制是事业单位保持新鲜活力的营养剂，同时也是员工发挥干事创业激情的兴奋剂。以岗位贡献和岗位价值为导向的绩效工资分配方式对吸引人才、培养人才以及激励人才有着至关重要的作用。
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