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薪酬管理是人力资源管理的重要内容,一个科学、合理、体现公平、激励、竞争原则的薪酬体系,对企业战略目标的实现至关重要。随着组织的变迁和管理的不断创新,薪酬战略也必然要与时俱进。本文基于现代薪酬管理理论,结合松田公司的员工需求,从人才吸引、维系、激励的角度出发,对松田公司薪酬体系进行了现状分析,提出了松田公司薪酬体系设计原则和方法,对松田公司的薪酬管理体系再设计,构建了宽带薪酬体系,并完善了其相关配套规章制度,提高公司薪酬管理水平,保证组织获得持续竞争优势,促进公司的发展。本文的研究同时也为