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效率工资理论是宏观经济学在近二十几年中取得的最新发展之一。在国内，对效率工资理论的研究更多的是其与失业问题的结合，把效率工资理论应用于企业(尤其是私营企业)竞争力的研究少之又少。本文通过对我国私营企业近20年来发展数据和发展环境的分析，得出我国私营企业竞争力迅速增强的主要原因之一在于企业员工劳动生产率相对于国有企业来说较高；通过对我国各所有制企业的平均工资水平的分析，我们得到私营企业平均工资水平不高于甚至略低于国有企业的结论。本文结合我国劳动力市场的实际情况，从效率工资理论出发，解释了这两个表面上看起来与效率工资理论相悖的结论，认为：私营企业的经营管理者紧紧抓住了我国劳动力市场的主要特点，对不同层次的员工采取不同的工资激励方式，从而有效地提高了私营企业内部的效率和劳动生产率，进而对私营企业竞争力的提高起到了非常重要的作用；其中，对企业中高级管理人员与技术人员的高薪激励对私营企业生产效率的提高、竞争力的增强所做出的贡献是最为主要的。