榆神能源公司薪酬体系改进设计研究

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随着经济的发展和企业之间竞争的日益激烈,我国煤炭行业在经历发展的同时,也面临着人力资源管理方面的困境。目前,我国许多煤炭企业都出现了员工工作积极性不是非常高,招聘专业人才存在很大难度等各方面问题,都影响企业生产,煤炭企业目前发展遇到的最大问题就是人力资源问题。而造成这些问题的种种因素之中,员工薪酬体系不科学、不完善,无疑是其中一个极为重要的原因。本文以榆神能源公司作为研究对象,从薪酬的基本理论入手,对国内外现有的薪酬管理理论进行了归纳总结,对榆神能源公司在经济发展新常态下的薪酬体系存在的问题进行分析,参考薪酬管理相关理论及文献,针对公司薪酬体系存在问题提出优化设计方案,并提出方案落实的保障措施,最后对论文进行总结,得出相关结论并提出合理建议。
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