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人力资本论是一种具有巨大解释力的经济理论。考虑到我国以高物质资本积累推动经济增长的实际和人力资本及人力资本投资匮乏的国情，本论文针对人力资本在经济增长不同阶段的效用展开讨论。
本文指出人力资本并不是一个超越历史时间限制的纯粹物理现象，它的效用产生是与其所属经济发展阶段紧密相连的；不同经济发展阶段存在不同的要素缺口。因此在分析中针对不同经济阶段进行讨论，以说明人力资本效用的阶段性特征。通过描述中国的人力资源现状和选取中国相关人力资源与经济数据，计算出“劳动者加权平均受教育年限”并以其作为人力资本存量的替代指标，进而针对中国的实际情况使用模型推算出边际产出弹性系数并进行要素贡献率分析。根据分析结果并结合典型案例，得出发展人力资本要符合本国的资源禀赋情况及人力资本在中国的作用逐渐凸现等相关结论，同时也提出相关政策建议。